当月FYC最高档12Q以上，业务经理展业津贴比例（）和高级业务经理展业津贴比例分别是
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GCD展业津贴主要奖励的险种类型是团非车业务。
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“星火计划”中GCD业务专项奖——幸福指数奖，凡GCD业务，均额外奖励实收保费的（）做为展业津贴
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带网客户经理，当月DFYC3999元，有责津贴可以获取多少元（）
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组经理及以上职级，服务年限第七年，解约当月，养老公积金自提部分发放比例（），养老公积金公司补充部分发放比例
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新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
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组经理当月直辖组FYC（元）20000（含）－40000，津贴比例（）
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组经理当月直辖组FYC达到（），直辖组津贴比例为17%
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新版基本法直辖组津贴向上增加一档，增设FYC（）万以上档，提高比例上线
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新版直辖组津贴计算逻辑，先根据直辖组属员当月FYC之和判断该主管直辖组津贴计提比例，再分达标、非达标计算，星级人力再加（）
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业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人1年内FYC可以按一定比例计入推荐人的FYC考核，但最多不能超过其个人考核标准的（）
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保险规划师基本法中，直接培育人培育津贴=被培育团队月FYC合计（含准组经理本人FYC）×（）
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直辖组当月FYC达到16000,组经理奖励系数为多少（）
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一年以上组经理的职级维持考核中，直辖组FYC的标准是（）
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直营客户经理，当月DFYC5000元，有责津贴可以获取多少（）
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客户经理晋升业务主任的条件正确是（）,同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；②个人月均FYC≥1200元；③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元；④本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；⑤个人13个月保费持续率≥85%
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有效人力指25岁以上入司当月FYC大于等于（）元人员，25岁以下入司当月FYC大于等于（）元人员，二次入司不计入
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某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴
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展业区主任级以上层级的初年度服务津贴核发比例（）
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组经理及以上职级，服务年限第九年，解约当月，养老公积金自提部分发放比例（），养老公积金公司补充部分发放比例
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直辖组津贴当月FYC划分档次合计（）档
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以见习客户经理职级入司的新人，第一月开单4000c，当月缺勤两天，可获得新人训练津贴（）
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小明第二月为客户经理，出单3000C，他的展业津贴是多少（）
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郝国寿高级组经理在1月直辖组FYC为68900元，当月直辖组星级人力FYC为41000元，直辖组当月综合持续率为84%,则郝国寿1月直辖组津贴为（）
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各档区域总监当月直辖区FYC达到500000（元）及以上，直辖区津贴比例（）
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