季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。
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各支行应每季度将反洗钱培训、宣传情况进行总结，于每季度（）之内，将上季度情况总结采用纸质与电子版的形式报送反洗钱领导小组办公室。
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农户资信等级集中评定是指每年一季度对服务区域内的农户资信等级进行评定。
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（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
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对于人员较多的网点，销售主管和营业主管各自对所辖团队进行员工谈话，支行长应重点对（）谈话。
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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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为准确反映自身的财务状况，商业银行对部分存款的利息要按规定进行计提。大华银行XX支行于今年6月末计提了某一类定期存款第二季度的应付利息，并按规定进行了相应的会计账务处理。该笔会计处理属于借贷记账法所反映的资金变化类型中的（）。
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总行对各支行现金库存情况，按月进行统计考核，对超库存限额的支行，在季度综合业务考核中进行处罚。（）
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《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。
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分行每年末向总行推荐的年度“服务明星支行”和“服务明星”要求年度内至少（）次被评为分行季度“服务明星支行”和季度“服务明星支行”
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对于人员较多的网点，支行长只需重点对销售主管、营业主管进行谈话，督导其对员工谈话的情况。
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季度谈话需要在下季度的多少日内开展（）
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在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）
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中国人民银行及其分支机构应当以金融机构反洗钱监管档案为依托，结合现场检查、约见谈话等情况，参考日常监管中获得的其他信息，选择关键、显明、客观的评价指标，按季度对金融机构反洗钱工作的合规性与有效性进行考核评级。
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新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
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采取“一体化”考核、专项检查等方式，每季度对各科室、各车间的安全管理状况进行检查、考核。
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季度谈话对每个员工的谈话时间控制在多少时间之内（）
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省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
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指导方式分为及时指导、例会指导和季度谈话指导。
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科技增效节支工作以（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。
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根据《承德银行文明优质服务管理工作补充规定》，下辖有小微支行、社区支行的由按季度进行文明优质服务监督检查（）
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为准确反映自身的财务状况，商业银行对部分存款的利息要按规定进行计提。大华银行XX支行于今年6月末计提了某一类定期存款第二季度的应付利息，并按规定进行了相应的会计账务处理。
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对于连续三个季度进入E类的网点，其网点负责人及大堂值班经理等相关人员要进行针对性岗位调整，并由（)进行诫勉谈话。
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支行长每（）至少进行一次重要空白凭证的全面盘查
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目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果
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