《关于开展向杨杰同志学习的决定》（淮矿发〔2015〕26号）提出，学习杨杰同志（）
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（）年，五局印发《关于开展向陈超英同志学习的决定》，号召全体党员干部学习超英精神。
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《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》（淮矿发〔2015〕39号），必须切实提高下井质量。现场存在隐患尤其是重大安全隐患，带班领导必须在现场安排处理，当班处理不掉的，必须向下一班交接清楚，并及时汇报，否则给予带班领导（）。
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《关于开展集团公司员工抽考的意见》（淮矿劳〔2015〕143号）指出，对年度抽考综合成绩排名在后3位的单位，集团公司纪委、党委工作部将对其（）、分管教育培训领导进行工作约谈。
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《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》（淮矿发[2007]9号）规定，基层各单位矿处级领导人员《报告表》由（）阅并署名。
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《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》（淮矿发〔2014〕6号）指出，纪委书记实行任期制，在所在单位任职满3年的原则上进行交流，任职满（）的必须进行交流；也可根据工作需要随时调整交流。
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《关于加强党建工作目标管理的意见》（淮矿发〔2015〕7号）规定，领导班子软弱涣散，内部矛盾较多，缺乏整体合力，经考核认定为"一般"或"较差"班子的，给予单位党政主要领导、分管党建工作领导责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话处理，情节严重的给予（）处分。
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《关于开展集团公司员工抽考的意见》（淮矿劳〔2015〕143号）指出，集团公司将基层各单位考试成绩（）
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王东明在全省宣传思想工作会议上指出，要广泛开展向兰辉同志学习活动。兰辉同志生前是（）县副县长。
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，（）是党委中心组学习的主要形式，要精心设计学习主题，认真安排重点发言，组织好专题讲座、辅导报告和互动研讨。
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关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》（淮矿发〔2015〕39号），必须严格执行“禁酒令”和请销假制度。下井、值班人员下井前饮酒的一律（）。
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《关于开展向杨杰同志学习的决定》（淮矿发〔2015〕26号）提出，学习杨杰同志，就要像他那样，（），立足于本职岗位，兢兢业业，踏实工作。
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，此次民主生活会存在的问题是少数单位和人员思想认识不到位，（）。
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（）年，党中央毛主席同志发出“向雷锋同志学习”的伟大号召，全国少先队普遍开展了“向雷锋叔叔学习”的活动。
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，领导干部要带头遵守（），在思想和行动上与上级组织和集团公司保持高度一致，对集团公司各项决策部署、政策措施必须不折不扣执行到位，不准搞“上有政策、下有对策”，不准打“擦边球”、搞变通。
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，要认真落实（）制度，班子成员必须自觉以一名普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活会，自觉参加党委中心组学习、“三会一课”和党支部、党小组活动，自觉接受监督，以严格的党内生活不断加强党性修养锻炼。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。
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《关于开展集团公司员工抽考的意见》（淮矿劳〔2015〕143号）指出：年度内每位管技人员参加考试次数不超过（）。
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，要以（）为导向，围绕职工群众关心和事关单位发展的重大问题，开展深层次专题学习和研讨。
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《关于开展集团公司员工抽考的意见》（淮矿劳〔2015〕143号）指出，管技人员抽考主要内容是集团公司管技人员应知应会考试题库，包括安全生产体系建设、（）等知识。
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淮矿发（2013）1号文是《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》。
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《关于强化主体责任进一步做好新常态下信访稳定工作的通知》（淮矿发〔2015〕6号）指出：各单位要建立信访联席会议制度和领导接访制度，定期研究信访稳定工作，明确信访事项办理责任，及时就地化解矛盾。
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2015年3月2日，中央组织部决定，追授邹碧华同志“全国优秀共产党员”称号。邹碧华同志是新时期公正为民的好法官、敢于担当的好干部，是用生命践行“三严三实”要求的时代楷模。中央组织部号召广大党员干部特别是政法干部向邹碧华同志学习，这说明（）①实现人生价值需要社会提供一定的客观条件②人生的真正价值在于对社会的责任和贡献③要在个人与社会的统一中实现价值④要在价值选择的基础上作出正确的价值判断
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《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》（淮矿发〔2014〕6号）规定，所在单位拟提职人员在派出考察组前可以不书面征求纪委意见。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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《淮北矿业集团党委关于进一步加强领导人员作风建设的若干规定》（淮矿发[2007]20号）规定，严格落实矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法。对无正当理由不按时报告、不如实报告、隐瞒不报以及不按组织答复意见办理的，视情节轻重，给予()组织处理。
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