《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》(淮矿发〔2015〕27号)指出,领导干部要带头遵守(),在思想和行动上与上级组织和集团公司保持高度一致,对集团公司各项决策部署、政策措施必须不折不扣执行到位,不准搞“上有政策、下有对策”,不准打“擦边球”、搞变通。
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《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出:综合考核结束后,对所有中层管理人员予以解聘,根据考核结果决定是否重新聘(任)用。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式:情节较轻的,责令限期整改;情节较重的,通报批评;情节严重的,()。
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《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调,集团公司将不定期进行督查,对执行不积极,推诿懈怠,消极应付,未能按时完成减员及清退指标的,将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
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淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序()。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定,受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格,受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出,深入推进中层管理人员领导力素质提升,分岗位专业序列开展有针对性培训,重点提升忠诚敬业、敢于担当、()等方面素质。
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淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式:情节较轻的,责令作出检查、通报批评、诫勉谈话;情节较重的,();情节严重的,降职、撤职。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》,在安全、廉政问责的基础上,增加了生产技术、经营管理和()问责。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员,包括集团公司、股份公司副总师(含总经理助理、董事会秘书)和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
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《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出,考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员()的重要依据。
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》(淮矿发〔2015〕27号)指出,此次民主生活会存在的问题是少数单位和人员思想认识不到位,()。
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淮北矿业中层领导班子问责方式包括()。
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》(淮矿发〔2015〕27号)指出,要认真落实()制度,班子成员必须自觉以一名普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活会,自觉参加党委中心组学习、“三会一课”和党支部、党小组活动,自觉接受监督,以严格的党内生活不断加强党性修养锻炼。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》(淮矿发〔2013〕21号)的对象包括()。
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中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部(处)室打分,监察审计处审核监督,最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式:情节较轻的,责令做出检查、通报批评、诫勉谈话;情节较重的,();情节严重的,降职、撤职。
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2017年,淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核,继续实施(),完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度,推进领导干部能上能下。
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淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、()等七项程序。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出:在岗中层管理人员均实行聘(任)期制,每()年集中聘(任)一次,原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘(任)期内年度绩效考核情况充分对接。
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坚持()管培训,将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核,纳入淮北矿业重大督办事项。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以()。
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