下列不是培训与开发原则的是（）。

相似题目

• 下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。

  A . 讲课法 B . 在职培训 C . 定期考试 D . 案例法

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• 下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

  A . 帮助员工胜任本职工作 B . 提高组织或个人的绩效 C . 提高个人意识水平 D . 增强员工对组织的认同感和归属感

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• 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）

  A . 组织分析 B . 市场分析 C . 工作任务分析 D . 人员分析

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• 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

  A . 申报法 B . 管理游戏法 C . 面谈法 D . 角色扮演法 E . 任务分析法

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• 下列不属于基本的培训与开发的是（）。

  A . 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C . 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件 D . 对管理者进行能力提高的培训与开发

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• 员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

  A . A.招聘方案 B . B.培训对象 C . C.学员规模 D . D.培训费用

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• 下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

  A . 组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点 B . 组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同 C . 组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位 D . 组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况 E . 组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移

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• 下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

  A . 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B . 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C . 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D . 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E . 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

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• 下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）

  A . 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B . 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效 C . 培训与开发可增强组织或个人的适应能力 D . 培训与开发可增强员工对组织的归属感

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• 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

  A . 只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B . 培训与开发是一种开支或一项员工福利 C . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D . 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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• 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。

  A . 组织分析 B . 市场分析 C . 工作任务分析 D . 人员分析

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• 下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。

  A . 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性 B . 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行 C . 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集 D . 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等 E . 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

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• 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）

  A . 申报法 B . 管理游戏法 C . 面谈法 D . 角色扮演法 E . 任务分析法

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• 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）

  A . 培训着眼于组织未来可能发生的变化 B . 开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C . 培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D . 培训的目的是为了改善员工福利

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• 下列关于培训与开发理解错误的是（）。

  A . 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法 B . 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程 C . 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为 D . 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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• 下列不是宗教文化资源的旅游开发的原则的是（）。

  A . A、尊重宗教习俗，突出宗教特点。 B . B、适当适度开发，限制随意杜撰。 C . C、以经济效益为第一，保护第二。 D . D、保护宗教景观，尊重信仰自由。

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• 下列不属于员工培训与开发目标的是（）。

  A . 培养员工能力 B . 提高企业效益 C . 灌输企业文化 D . 知识的提高

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• 下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。

  A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

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• 下列属于培训与开发评估内容的是（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 成本评估 D . 结果评估 E . 工作行为评估

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• 下列属于操作技能培训与开发的是（）。

  A . 车床、电脑操作等方面的培训与开发 B . 管理、领导技能的培训与开发 C . 金属工艺学的学习 D . 产品知识和销售操作程序 E . 如何处理人际关系等实务技巧

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• 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。

  A . 整体性 B . 差异性 C . 动态性 D . 灵活性

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• 以下不是国家开发银行中小企业贷款客户开发与培育原则的是（）。

  A . 规划先行 B . 机制先行 C . 开发与风险控制并重 D . 实力优先

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• 根据课程内容，关于培训与开发要遵循的原则说法错误的是（ ）

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• 下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()

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