组织中的正式群体依据效率逻辑来进行管理。
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在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。
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古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。
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根据克雷奇、克拉菲尔德和巳拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型，“组织中的群体功能”属于（）
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正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准。
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如何正确对待组织中的非正式群体？
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
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正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。
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．“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准
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如何理解组织结构中的非正式群体？
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依据项目变更管理流程，项目中的正式变更手续应该由（）来进行审批。
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戴维斯对非正式群体中的人际关系交往模式进行了研究，发现在非正式群体的人际关系中存在着（）交往模式。
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当出现下列哪种情况时，非正式群体会影响工作效率（）。
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
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企业应该按照效率逻辑对企业内部的各种群体进行管理。
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由正式组织结构规定的、由直接向某个主管报告工作的下属所组成的群体属于正式群体中的（）。
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组织中的非正式群体以感情逻辑为其行为规范。
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古典管理理论代表人物：泰罗、法约尔、（）从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决，企业组织中的劳资关系管理原理和原则，生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
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梅奥等人认为，重视“非正式组织”的作用，有利于解决“管理人员的逻辑”与“工人的逻辑”之间的冲突
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管理是一定组织中的管理者通过实施计划、组织、领导和控制来（）他人的活动，带领人们既有效率又有效果地实现组织目标的过程。（0.8分）
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（ ）是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度
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管理是指在一定组织中的管理者,运用一定的智能和手段来协调他人的劳动,使别人同自己一起高效率地实现组织既定目标的活动过程。()
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【单选题】以下关于决策的描述,错误的是 A. 组织的中的大部分决策都属于初始决策 B. 个人决策的优势是快速、果断、效率较高 C. 群体决策会消耗更多的时间和费用，可能导致责任不清 D. 非确定型决策完全依靠决策者的经验和心理因素来确定一个主观概念的决策
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于：“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。（)
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美国管理心理学家塞利士按照非正式群体和组织的关系将非正式组织划分为下列哪些类型（）