组织中的非正式群体以感情逻辑为其行为规范。
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非正式组织主要以感情和融洽的关系为标准，其基本特征是（）
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组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）
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正式组织与非正式组织的区别在于，正式组织中以情感的逻辑为重要标准。
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组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。
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非正式群体的感情因素也是管理者在实施管理中可以利用的正面因素。
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正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准。
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如何正确对待组织中的非正式群体？
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
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非正式群体带有明显的感情色彩，没有定员编制，没有条文规定，是非法的。
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（）是指建立在感情与共同兴趣基础上的没有正式职务、权力与责任分配的群体。
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正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。
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．“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准
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如何理解组织结构中的非正式群体？
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非正式组织是指人们在共同工作或相互接触中，以感情、性格、爱好相投为基础形成的若干人群。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部形成一些特定的关系结构，自然涌现出自己的“领导者”，形成一些不成文的行为准则和规范。 根据上述定义，下列提及的人群属于非正式组织的是（ ）
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
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梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。
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非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识，并由此形成自然的人际关系。
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由正式组织结构规定的、由直接向某个主管报告工作的下属所组成的群体属于正式群体中的（）。
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组织中的正式群体依据效率逻辑来进行管理。
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在非正式的群体中．恰当的行为取决于组织的目标，这些行为直接指向组织目标。（）
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在非正式的群体中，恰当的行为取决于组织的目标，这些行为直接指向组织目标。此题为判断题(对，错)。
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◑以非正式群体的性质为依据，可以把非正式群体分为积极型、( )、消极型 和破坏型四类。◑A.情感型◑B.规范型◑C.活动型◑D.中间型
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于：“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。（)
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以感情的逻辑为重要标准（）