领导绩效评估的功能()
相似题目
-
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
-
县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估，与县代维站确认后，经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意，在次月（）日前提交市公司。
-
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
-
试述行政绩效评估的功能和作用。
-
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
-
领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
-
电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
-
客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。
-
某保险公司决定通过定性的绩效衡量方法来评估其自身客户服务功能，其可采用的衡量方法包括（）。 ①客户满意度调查； ②观察和监控； ③投诉监控； ④业务处理量。
-
领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成正相关。
-
领导绩效评估的原则包括价值导向原则，客观公正原则，民主公开原则和注重实绩原则。
-
领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
-
心理健康教育绩效评估的功能主要是（）
-
领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
-
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
-
领导绩效评估是一个静态过程。
-
协同电子商务平台的（）功能可以实现供应商的绩效评估。
-
成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
-
在德、能、勤、绩、廉中，（)是评估领导绩效最为主要的内容。
-
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
-
()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
-
领导绩效评估的特征
-
圈内人受到信任，得到领导更多的关照，也更可能享有特权，得到的绩效评估等级更高，离职率更低，对领导更满意。（)
-
将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据（）
推荐题目
- 螺旋传动消隙机构的消隙力方向应与切削力Px的方向（）
- 中国证监会及其派出机构依法对首席风险官进行监督管理。中国期货业协会、期货交易所依法对首席风险官进行自律管理。（）
- 下列属于机织物的主要物理指标的是（）。
- 基尔霍夫第二定律（回路电压定律）：在复杂电路的任一闭合回路中，电动势的代数和等于各（）电压降的代数和。
- 3GWCDMA网络中，主扰码的个数为（）
- 甲型肝炎、乙型肝炎主要传播途径有哪些？
- 以下哪一项不是商业秘密的基本要件？（）。
- 皮带运输机在启动时间打滑，主要原因是滚筒直径太小。
- 在运动处方中，对锻炼者选择运动种类的条件（）是必备的。
- 在了解被审计单位对控制的设计，并确定其是否得到执行时，CPA不常采用的方法是（)。