《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么形式来订立？
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
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虽然《合同法》规定合同当事人订立合同，可以有书面形式、口头形式和其他形式。但《政府采购法》明确规定，政府采购合同应当采用（）形式。
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农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。
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《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。
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《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。
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建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
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劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
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合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的，应当采用以下哪种形式（）
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根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
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根据《合同法》的规定，下列合同订立时应当采用书面形式的是（）。
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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？
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1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
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合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。
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我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。
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建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款()。
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我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？
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第314题：劳动合同应当以书面形式订立， 并具备（）条款。
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劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下哪些条款：
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《劳动合同法》规定变更劳动合同，应当采用（）形式
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根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）
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《合同法》第九条和第十条规定，当事人订立合同，应当具有相应的（）能力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
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