《劳动合同法》规定变更劳动合同，应当采用（）形式
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
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变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
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《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）
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用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
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合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的，应当采用以下哪种形式（）
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我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
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变更劳动合同应当采用（）。
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劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
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劳动合同的变更应当采用的形式是（）。
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变更劳动合同应当采用（）形式。
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变更劳动合同应当采用书面还是口头形式？
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《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
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我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。
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法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。（）
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《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么形式来订立？
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面或口头形式（）
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变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()此题为判断题(对，错)。
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变更或解除合同的，应当采用书面形式（）
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《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件（）
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变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持（）
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