针对能力差意愿差的员工，应采取（)辅导策略。
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对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）
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调节能力差的水库，应充分利用（），在允许范围内采取提前加大供水和拦蓄洪尾的措施，以提高兴利效益。
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其特点是目标大、针对性不强、效果差的市场营销策略是（）。
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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。
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自然教育策略针对儿童的低动机和迁移能力差问题，当儿童表现出某种（）的时候正是教他学习相关技能的最佳时机。
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针对多次催收无效、借款人的还款意愿或还款能力出现明显问题，完全依靠其正常收入无法足额偿还贷款本息时，银行应采取的催收行动是（ ）
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根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
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对胃酸低，全身情况差的老年人，诊断为瘢痕性幽门梗阻，应采取的治疗方式是()
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当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
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对于自主性差的青少年，辅导员基本的辅导态度应避免下列哪一项（）。
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在驾驶操作训练中，对于学习能力差的学员，教练员应耐心指导，适当增加学员的练习次数。
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当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
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在竞争中，无意愿、无能力对市场领袖采取反击策略的企业是（）
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对待低能力、低意愿员工可以采取（）方法。
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对胃酸低，全身情况差的老年人，诊断为瘢痕性幽门梗阻，应采取的治疗方式是（）
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针对有偿还能力或偿还意愿，但存在一些可能对偿还产生不利影响因素的借款人，账户刚进入逾期，甚至尚未逾期时银行采取的催收行动是（ ）
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对于宽翼缘梁、短梁以及抗剪能力差的梁，设计时应考虑()。
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223、在职业生涯规划中，员工应采取的策略是（）
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【多选题】针对员工时，针对员工坚忍克己、有报复情绪的，应采取以下（）对策。
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根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为：()
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为促进新入职员工尽快融入团队，快速提升专业能力，公司对新员工在试用期间采取（）措施进行针对性指导
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某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
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针对潜力POS客群，应采取（）营销策略进行专项提升。
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班组文化活动作为激励员工的有效方式，平时表现差的员工可不让其参加。（)