（）负责根据限时限量领用原则制定量化考核指标体系。
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制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。
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银行应将反洗钱工作纳入单位的业绩考核范围，制定相应的量化指标对内部员工履行反洗钱义务的执行情况及效果进行考核和评价。
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贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。
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网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
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在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。
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仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
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根据《南方电网公司电费普通发票管理作业指导书》，电费发票实行限量领用，每次领用量不超过3个月。
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地方税务机关应当结合当地工作实际，建立办税服务厅工作质量考核评价体系，制定相应的办税服务厅工作考核办法，坚持（）相结合的原则，实行分级负责，深入开展办税服务考核评价工作
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根据公司《单证管理实务》，对于单证限时限量领用制度，地市分公司办公室应至少对哪些管控项目设定最低比率标准？（）
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仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括（）。
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出单分中心单证管理员对出单员、业务员和中介机构发放单证应按照限时限量领用制度，遵循（）原则，结合单证申领人使用量、保管等情况，做出领用单证保留时间期限和领用数量额度的限制。
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根据《南方电网公司电费普通发票管理作业指导书》，电费发票实行限量领用，每次领用量不超过（）。
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某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。
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关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
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业绩考核指标为（）等量化指标，考核标准为本办法规定的业绩标准。
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安全环保部负责燃料油公司建设项目承包商双积分量化考核管理规章制度的制定、修订并组织落实、（）、检查和考核
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开题设计报告中技术经济考核指标要先进，具有可考核性、定量化。（)
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安全生产目标考核领导组组长负责研究审核安全生产目标考核指标的制定，评定考核结果，研究处理安全生产目标管理考核过程中的重要事项，并按相关要求提请集团公司审定。（）
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某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待：&qu
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完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计（）
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要按照“奖罚体现公正、考核宽严适度、指标科学合理、措施行之有效”的原则，科学制定班组经济考核标准，做到指标量化和执行的制度化，奖优惩劣，真正体现谁创效、谁收益（）
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以下可以采用量化指标考核的企业是（）
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降低线损措施应制定本企业的线损管理制度，负责分解下达线损率指标计划；制定近期和（）的控制目标；监督、检查、考核所属各单位的贯彻执行情况。
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