测验的效度是指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定和一致程度。
相似题目
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()是指测验结果的准确性和有效性,一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
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在完成测验之后,需要将测验分数报告给当事人,使其了解自己的情况,所以结果的解释尤其重要,即如何使分数具有意义,并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性,即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中,不正确的是()。
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测验的效果是指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定和一致程度。
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测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义,下列行为属于对内容效度考查的是()。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。()
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效度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的可靠性或一致性。
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测验的可靠性,即多次测验分数的稳定、一致的程度称为()
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测验的效度又称为测验的可靠度。
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效度是指测验的()
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效度是指测量的有效性,即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为()
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是o.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。
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反映测验的可靠性即多次测验分数的稳定、一致程度的特征称为()。
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在完成测验之后,需要将测验分数报告给当事人,使其了解自己的情况,所以结果的解释尤其重要,即如何使分数具有意义,并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度,常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法,错误的是()。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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效度是指测量的可靠性,即多次测验分数的稳定、一致的程度。
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测验的效度是指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定和一致程度。
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测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
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有效的自编测验应具有测验的可靠性,即多次测验分数的稳定、一致的程度。我们称之为测验的()
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如果测验的效度是0.80,则测验的总方差中有()的方差是测验分数的方差。
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信度是指测试的可靠程度和客观程度,即测验的()
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测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义,下列行为属于对内容效度考查的是()
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预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了()的误差