效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。
相似题目
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一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
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测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
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测验的正确性、准确性的是测验的效度。
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测验的效度
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良好的测验必须具备较好的效度和信度（）
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相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
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测验的效度又称为测验的可靠度。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
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要保证测验具有较高的效度，测验本身的因素要做到（）。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是（）。
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效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
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一个测验的效度包括以下几种？（）
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效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
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（）是指测验分数与效度标准之间的相关系数。
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测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
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测验的效度分为哪三类？( )
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心理测验的效度 名词解释
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（）的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示的
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效度具有相对性,因为在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的（）与
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预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了（）的误差
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