简述绩效目标的类别。
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由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。
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在美国的卓越绩效标准中，生产率、缺陷和差错所属的测量指标类别是（）。
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作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）
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营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
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（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
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关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
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()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
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绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
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简述维修许可证中的工作类别和项目类别。
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就战略与绩效的（）来看，基于绩效的战略有效性检验方法大体可以分为四类：类别研究、连续研究、分组研究和匹配研究。
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《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
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绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
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公路工程绩效评价结果指标值包括投资控制、质量、安全三个类别，每个类别根据评分标准计算得出结果评价指标值。()
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不同的关键绩效指标类别与（）有密切关系。
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各地区各部门对绩效目标实现程度和预算执行进度实行（），对绩效目标偏离既定目标的，要及时采取措施纠正，发现问题要及时解决和整改，确保绩效目标如期保质保量实现。
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绩效目标的制定必须认真考量两个要素：()、往年的绩效目标和结果。
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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不同的关键绩效指标类别与制度有密切关系。（）
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简述企业制订绩效目标时应遵循的原则。
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30、某一类别的制图精度低、用户精度也低，说明属于该目标地物类别的某些像元没有被正确识别出来，而识别为该目标地物类别的某些像元实际上又不是该目标地物类别，致使目标地物类别的面积被缩小。
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在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
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