审计管理的根本目的是要（）。
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内部控制审计的根本目的是（）
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沟通管理的目的是要保证项目信息及时、准确的提取、收集、分发、存储、处理，保证项目组织内外信息的畅通
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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
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配电管理的主要目的是要提高配电系统的（）。
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1730年，英国下院的反对派领袖威廉·多德斯韦说：“我们对于自己起着国家的大公审庭的作用极为自豪。”1774年，诺斯勋爵则愤愤地说，议员们“责难大臣，还要他们每日报告工作„„他们的根本目的是要把行政部门置于被质讯的地位”。这反映了18世纪的英国（）
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体育管理不仅是一门学科，还是一种文化。体育行政管理的目的是要实现（），创造更多的（）和（）效益。
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在赫尔巴特看来，幼儿阶段进行管理的目的是要创造一种（）。
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教育的根本目的是要（）
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在现代管理活动中无论采用哪种方法来进行控制工作，要达到两个目的：第一个目的，也就是控制工作的基本目的，是要（），第二个目的是要（）。
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自我联想是精神分析治疗的一种重要技术，其根本目的是要在避免（）的作用下，找回被压抑的心理能量，并引导到合适的“心理轨道”上。
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健身锻炼的最根本目的是要改善人体的无氧代谢能力。
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电力改革的根本目的，是要解决制约电力行业（）的主要矛盾，转变发展方式，优化能源结构，提高能源效率，为经济社会发展和人民生活提供安全可靠、优质经济的电力保障。
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6σ管理的目的是要以（）向顾客或市场提供产品和服务。
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健康心理学的根本目的是要维护和促进人类的健康，它肩负着重要的任务和使命。
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审计质量控制的根本目的在于保证审计质量符合（）的要求。
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殡葬设备技术管理的目的是要保证设备经常处于（）的（）状态，不断提高其完好率和使用率。
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解决人生目的和奋斗目标的问题，最根本的是要靠什么？
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建立实施HSE管理体系的目的是要取代现有的的安全生产管理制度。
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“发展才是硬道理”、“发展是党执政兴国的第一要务”、“发展是解决中国一切问题的‘总钥匙’”,这是对社会主义建设历史经验的深刻总结。中国解决所有问题的关键是要靠自己的发展,而发展的根本目的是()
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2、对内部环境进行评估的目的是要判断环境变化和趋势对企业战略管理的影响。
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人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。
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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
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内部审计活动评价现存风险管理流程的有效性的目标是要确定：
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职业健康安全管理体系试运行的目的是要在实践中检验体系的（）