通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
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《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》规定：法律援助机构要积极为解决（）拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助。
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在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
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为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）
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劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
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用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。
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用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）
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下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
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用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）
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用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.
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用人单位不得拖欠劳动者的工资。
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
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在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
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第202题：根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。[2019真题]
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用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（ ）
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如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
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【多选题】发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（） 答案: 向人民法院提起诉讼 ■ 法律、法规规定的其他途径
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用人单位拖欠农民工工资的，（)依法予以清偿。
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根据我国劳动法和劳动合同法的精神，当船员用人单位与船员发生劳动争议时，可使用的途径包括（）。 Ⅰ调解；Ⅱ仲裁；Ⅲ诉讼；Ⅳ双方协商解决
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用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备台法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的，由()清偿,并可以依法进行追偿。
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用人单位拖欠工资，可以申请支付令吗
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