在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
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通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。
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在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。
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纳税检查中对会计报表检查时，不包括在损益表的检查分析中的项目内容是（）。
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岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
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通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
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在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
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证券分析师不得兼营与兼任与其执业内容有利害关系的其他业务或职务，不得在超过两家以上的机构执业。（ ）
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使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
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在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
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在企业财务分析中对偿债能力的分析内容主要是对负债结构、债务资本与权益资本的构成比例以及投资效益和()的分析。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
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在进行采购调查中对资料的分析整理主要包括的内容有（）。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
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在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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5. 工作分析在职务设计方面的主要作用是
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证券分析师可以兼营或兼任与其执业内容有利害关系的其他业务或职务，可同时在超过三家以上的机构执业。 ()
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证券分析师可以兼营或兼任与其执业内容有利害关系的其他业务或职务，呵同时在超过三家以上的机构执业。 ()此题为判断题(对，错)。
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当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时，那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面，除了（)。
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性能落地中对专题分析评估，要求以()为粒度，开展常态化的专题分析工作。针对性能专题，结合省内实际情况，形成交流评估机制。对性能类专题的质量、分析内容、推广可行性进行评估。对优秀专题中评估后可以复制推广的分析方法、优化手段、管理流程等，积极进行推广落地。
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工作分析中对人的分析，包括（)