甲公司所在地职工月平均工资为4500元,刘某在甲公司任职,月工资2500元。根据社会保险法律制度的规定,甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用为()元。
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职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同,解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元,甲公司的月平均工资为750元,甲公司应付李某的经济补偿金应是()
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韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。
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中国公民唐某在甲公司工作了10年,2017年10月与该公司解除聘用关系,取得一次性补偿收入92000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。唐某取得的补偿收入应缴纳个人所得税为()元。
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中国公民王先生在甲公司工作了15年,2015年1月与甲公司解除聘用关系,取得一次性补偿收入150000元。甲公司所在地上年职工平均工资为28000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税()元。
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王先生在甲公司工作了15年,2014年10月与该单位解除聘用关系,取得一次性补偿收入120000元。甲公司所在地上年平均工资为20000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税()元。
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2014年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2014年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列说法正确的是()。
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赵某在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1 200元,上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是( )元。
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赵某在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1 200元,上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是( )元。
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(2017年)甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元,月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中,正确的是( )。
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甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗 2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中,符合法律规定的是()
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甲公司职工孙某己参加职工基本养老保险,月工资15000元。己知甲公司所在地职工月平均工资为4000元,月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中,正确的是()
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保洁员刘某,女,单位依法为其缴纳了生育保险,2015年7月刘某产下一子,其休产假前月工资为3000元,公司上年度职工月平均工资为8000元,请问刘某的生育津贴由谁来支付以什么标准支付()
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗 2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 刘某解决该
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年 12 月 31 日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年,劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元,当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()。(2019 年)
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甲公司高级管理人员张某2018年度月平均工资为15000元。已知∶公司所在地职工月平均工资为4000元,职工个人按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费。2019年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列计算列式中,正确的是()。
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年 4 月 1 日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资 15000 元。7 月 1 日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 4000 元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中,正确的是()。(2015 年)
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我国公民王先生在甲公司工作了 15 年,2018 年 10 月与甲公司解除劳动关系,取得一次性补偿收入 100000 元。甲公司所在地上年职工平均工资为 18000 元。王先生取得的补偿收入应缴纳个人所得税()元。
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甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为10000元,上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为()元
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2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,己知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元,计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是()
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王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元,当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿 数额为()
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15、我国公民王先生于2019年1月与甲公司解除劳动关系,取得一次性补偿收入200000元。甲公司所在地上年职工平均工资为28000元。王先生取得的补偿收入应缴纳个人所得税()元。
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甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资6000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1400元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()
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在甲公司工作的王某工作年限为16年,2018年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与王某解除劳动合同,当时王某月工资为6 400元,当地职工月平均工资为3 500元,王某可以得到的经济补偿金为()元
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- 下列关于完善市场制度结构,降低制度性风险说法正确的是()。Ⅰ.完善市场制度、规范市场参与者行为是降低制度性风险主要措施Ⅱ.提高市场制度供给的合理性、延续性,降低不确定性有助于减少制度性风险。Ⅲ.对上市公司而言,力求多元化的上市公司结构,消除对非公有制公司的“所有制歧视”有助于减少制度性风险Ⅳ.加强市场制度创新,如实行股票指数期货等,以降低或者转移风险
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