职位分析的作用是什么？
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职位分析的作用包括（）。
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职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
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职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
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小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
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关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。
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职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
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职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
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什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
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职位分析的作用包括（）（2.0分）
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职位分析的作用包括（ ）
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什么情况下应进行职位分析？
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职位分析的基础工作是（）
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在组织的成长阶段，职位分析主要是（）
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职位分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？
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职位分析的分析总结阶段，主要任务是（)。
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对职位信息的（)是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证。
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