职位分析的作用包括()。
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定性职位分析的方法包括()
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职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括()、()、()等项目。
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职位分析的原则包括()。
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职位分析需要得到的信息主要包括()
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职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()
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职位分析的程序主要包括的阶段有()
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职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
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职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
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工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括()。
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进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。
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职位分析需要收集和整理的信息包括()。
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职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职位信息、汇总分析和()。
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职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
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定量职位分析的方法包括()
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职位分析的基本原则包括以当前为依据。
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职位分析的作用包括()(2.0分)
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职位分析的作用包括( )
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职位分析的结果包括( )
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非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
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职位分析的基本原则包括()
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工作分析的信息源包括职位任职者。()
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33、职位分析的定量研究方法包括()
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