考核性测评
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评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
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考核性素质测评具有哪些特点？
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考核性测评的主要特点包括（）。
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简述运用考核性测评时应注意的原则。
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淮北矿业基层领导班子考核，公认度测评主要测评（）四个方面。
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勤杂事务岗位类罪犯考核测评内容包括（）。
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芦溪县村级班子绩效考核程序有述职测评、（）。
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在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
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勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，使用单位罪犯测评占（）。
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考核性测评的主要特点是（）。
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考核性测评的原则是（）
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绩效考核通常从（）方面进行测评。
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在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
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定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
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简要回答考核性测评的原则。
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在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖（）和（）的测评。
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（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
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在年度检查考核中，对各级领导班子和班子成员进行民主测评，民主测评可以分为（）等次。
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（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
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考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其（）。
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《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
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检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
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部门测评的主要考核项目是：（)
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试述考核性测评的特点及运用的原则。
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