用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数（）
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已知某厂四月份月初生产工人380人，月末420人。该月份公休日8天，实行一班制（8小时）生产，其劳动时间统计资料如下表： https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 制度内实际工作工时为（）。
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平时公休加班，按职工日工次的100%发。
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在制度公休日中，如果工人未休息而加班，凡一个工人加班满一个轮班的，计算为一个“公休日加班工日’’（加班不满一个轮班，按加点计算）（）
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全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（）
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某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
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某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
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公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分（）
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加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。
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出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）
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公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）
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已知某厂四月份月初生产工人380人，月末420人。该月份公休日8天，实行一班制（8小时）生产，其劳动时间统计资料如下表： https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 制度工作工时数为（）。
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平时公休加班，按职工日工资的200%发。
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公休日（星期天）加班工资算法正确的是（）
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（）指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。
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已知某厂四月份月初生产工人380人，月末420人。该月份公休日8天，实行一班制（8小时）生产，其劳动时间统计资料如下表： https://assets.asklib.com/images/image2/201804171545306976.jpg 出勤工时数为（）。
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实际公休工日数，是在制度公休日中，每天实际休息的工人人数之和（）
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用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数()此题为判断题(对，错)。
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实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。（)
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出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（）
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实际工作工日数=制度工作工日数—停工工日数+停工被利用工日数—缺勤工日数—非生产工日数+加班工日数（）
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各部门安排的工作日加点、公休日加班原则上应安排同等时间的调休，调休假原则上应在加班加点工作的当月或次月内安排调休（）
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员工在公休日加班，发给本人日工资标准的的工资（）
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员工出差期间包含公休日或法定节假日，但在公休日或法定节假日内未进行连续工作，则不计为加班（）
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在系统中排定管理组班表时，对于公休日必须排“”，否则会计算为当日缺勤；对于节假日必须排“=”，否则不会计算节假日加班（）
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