效度系数
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一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
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心理学的研究表明，个体的学业成绩对工作绩效的平均预测效度系数仅为（）
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效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
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效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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在估计的标准误计算公式中，rxy代表效度系数的平方，即（）。
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效度包括表面效度、（）和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度
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相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
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效度评估中的效度主要有（ ）
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
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效度评估中的效度主要有（）。
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效标关联效度，又称（）效度。
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内容效度亦称表面效度。
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在估计的标准误计算公式中，r2xy代表效度系数的平方，即（）。
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效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。
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（）是指测验分数与效度标准之间的相关系数。
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当效度达到0.6时,意味着效度()。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
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◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。
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（）的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示的
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本课程提到，效度包括（)。A.内容效度
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效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
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预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了（）的误差
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