一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。

相似题目

• 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

  A . ①、② B . ②、③ C . ③、④ D . ①、④

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• 在心理学研究中常用的效度有（）

  A . 复本效度 B . 内容效度 C . 预测效度 D . 构想效度

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• 成用的效度评估类型包括（）

  A . 预测效度 B . 费用效度 C . 内容效度 D . 人员效度 E . 同侧效度

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• 职业测评的效度是指（）。

  A . 测验结果的公平性 B . 测验结果的稳定性 C . 测验结果的准确性 D . 测验结果的客观性

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• 为提高教育实验的效度，实验过程中（）。

  A . 可“暗箱操作” B . 可采用“双盲法” C . 对被试施测可“因人而异” D . 可限制被试人身自由权利

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• 测验的效度

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• 问卷的效度反映了调查的（）。

  A . 特异性 B . 稳定性 C . 真实性 D . 可信性 E . 敏感性

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• 调查问卷的效度也称（）。

  A . A.一致性 B . B.同质性 C . C.可靠性 D . D.正确性 E . E.可行性

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• 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

  A . 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效 B . 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C . 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D . 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

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• 在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）

  A . 效标效度 B . 内容效度 C . 表面效度 D . 预测效度

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• 定性分析的效度

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• 良好的测验必须具备较好的效度和信度（）

  A . 正确 B . 错误

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• 效度评估中的效度主要有（　　）

  A . 预测效度 B . 内容效度 C . 总体效度 D . 同测效度 E . 平均效度

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• 郑也夫认为，早期分流进行筛选的效度较高。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。

  A . 36% B . 46% C . 56% D . 64%

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• 效度评估中的效度主要有（）。

  A . 预测效度 B . 内容效度 C . 信度效度 D . 同循效度 E . 内部一致性

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• 效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。

  A . 信度 B . 目的 C . 功能 D . 长度

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• 效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）

  A . A、信度 B . B、目的 C . C、功能 D . D、长度 E . E、可靠性

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• 测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。

  A . 内容效度 B . 效标关联效度 C . 构思效度 D . 重测效度 E . 一致性效度

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• 郑也夫教授认为，早期分流进行筛选的效度较高。（）

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• 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。

  A．36% B．46% C．56% D．64%

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• 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。

  A．36% B．46% C．56% D．64%

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• 合成体效度的最基本要求是应显著地（)任一预测源的效度。

  A、小于 B、大于 C、不小于 D、不大于

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