合成体效度的最基本要求是应显著地（)任一预测源的效度。
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一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
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分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
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（）是提高幼儿园工作评价信度与效度的一个基本前提。
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检验评价调查方法和所得资料的效度的形式有（）
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在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）
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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
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（）不是效度的基本类型。
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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
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效度评估中的效度主要有（ ）
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现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
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效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
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要保证测验具有较高的效度，测验本身的因素要做到（）。
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效度评估中的效度主要有（）。
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要特别注意控制表面效度的编制方法是（）。
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效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
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测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
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做实验设计首先要考虑的是内在效度的问题。
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主观性试题与客观性试题的比例要得当，主观性试题命题既要考虑试题的效度，也要兼顾阅卷工作的可行性。
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◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
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举例说明确立测验的构想效度的基本步骤
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反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）
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