岗位作业指导书，每一岗位都有一本，下发到岗位员工本人，并放置在（），便于随时学习和查阅。
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“岗位HSE作业指导书”中明确了各岗位违章行为。“三违”指的是什么？
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基层编写作业指导书时，可以按照作业岗位分布，以岗位作业单元进行描述，也可以（）。
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岗位HSE作业指导书由“（）”等主要内容组成。
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无论是农行的干部，还是一般员工，都不得超越本人的岗位职务处理公务。（）
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HSE作业指导书中概述部分不但要简要介绍岗位及岗位分布，还要说清（）.
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根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
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供电所员工非因工作需要离开工作岗位，应在事前由本人通过考勤系统或线下书面请假，紧急情况下可通过（）请假，经批准并交接工作后，方可离开工作岗位。
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“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”与岗位安全操作规程有何关系？
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对本行其他机构或部门来人到本人岗位办理公务的，员工应该怎么做？
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岗位HSE作业指导书主要解决什么问题？
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企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新。
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由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）
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在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
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作业的标准化就要要求每一个岗位、每一道工序都有一份作业指导书，然后检查员工是否按照作业指导书的要求工作。
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预算编制涉及到企业每一个部门、每一个岗位，它需要企业每一个部门和每一位员工的参与和支持。
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每一名员工在每一个岗位，都必须充分发挥作用，关注到职责范围内每一个人、每一台车、每一件事，按标准和要求提供（）
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人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
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《普速列车作业指导书》整备作业中岗位列车员做好本岗位无线对讲设备的检查，确保作用良好。（)
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（）负责岗位布置、工作（培训）计划、服务订单等编制，监督、指导、验收供方员工入场标准
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《维修岗位作业指导书》“3.适用岗位”编写说明正确的是（）
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（)是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
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新职人员、新换岗位人员、实习人员和参加劳动的其它人员，必须经过安全教育。在学习、实习期间（)在没有熟练操作工人的监护指导下单独进行作业。
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编制岗位作业指导书，是从（)的角度出发。
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未发生事故、事件，岗位员工违反中油集团公司“禁令”、公司“规定”和“保命条款”作业的，给予岗位员工（)的行政处分。
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