每一名员工在每一个岗位，都必须充分发挥作用，关注到职责范围内每一个人、每一台车、每一件事，按标准和要求提供（）
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公安民警对所有的安全要素都要有足够的认识，在警务实战中注意扬长避短，充分发挥每一个安全要素的积极作用，安全要素包括（）。
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水上迫降后，在每一个救生筏上必须保证有一名机组成员。
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多点喷射系统是指在每一个气缸的（）都安装一个喷油器。
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各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在加强内部控制和防范操作风险、道德风险中发挥的重大作用，要认真组织实施（）轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。
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在服务过程分析中，找准和管理好服务接触点十分重要，因为在每一个接触点上，员工都向顾客提供不同的服务，每一个接触点的服务都影响公司整体的服务质量。
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用一套井网开发一个多油层油田，必须划分（），才能减少层间矛盾，充分发挥各油层的作用。
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使用LSP分级技术时，要求每条LSP都必须在（）类型的设备上起始和结束，且在每一个方向上都必须共享一些公用的属性。
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主监管员应当在充分了解被监管机构的基础上，在每一个监管周期之初制定（）
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公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
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银行每一名员工都是防范操作风险的责任人。
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公司授予员工的期权在每一个财务年度末都需要对期权重新定价，如果期权价值高于上一个年度，应在利润表中计入更多的费用。
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各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在（）中发挥的重大作用，要认真组织实施重要岗位员工轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。
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通常可以采用（）分制来进行评估员工在每一个方面的现实水平，以及与理想值的差距。
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人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。
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作业的标准化就要要求每一个岗位、每一道工序都有一份作业指导书，然后检查员工是否按照作业指导书的要求工作。
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明确规定每一个管理层次、每一个管理岗位、每一名领导人和管理工作人员的职责与权力的制度称为（）。
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晋能控股集团，先后制定下发《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》等制度，充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用，广泛开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，为广大员工打造了（）、（）、（）的宽广舞台，极大地激发了广大员工学技能的积极性、主动性
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【单选题】甲乙丙三个物体的质量之比是1:2:3，若他们的动能相等，并且作用在每一个物体上的制动力都相同，则他们的制动距离之比为：
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光谱方案在每一个具体的活动中,都列出了（)。
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经常去麦当劳的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化管理模式，这就是著名的麦当劳培训模式。培训从新员工加入麦当劳的第一天开始。这里的新员工直接走向工作岗位，每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定的《岗位观察检查表》（）
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【单选题】我们党在每一个阶段都有基本纲领,又叫（)。
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在每一个变更开始前，都必须完成（）
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再小的努力，乘以365都很明显。请把努力当成一种习惯，而不是三分钟热度。每一个你羡慕的收获，都是用心拼来的。这启示我们（）①任何量的积累都是持续努力的结果 ②只要有量的积累就会实现质的飞跃③办任何事情都要充分发挥主观能动性 ④要实现质的飞跃必须重视量的积累
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（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
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