组织薪酬管理有哪些原则？

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  A . A、公平性原则 B . B、科学性原则 C . C、竞争性原则 D . D、民主性原则

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• 饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。

  A . 公平性 B . 合法性 C . 激励性 D . 垄断性 E . 经济性

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• 薪酬管理的原则有（）。

  A . 合法性原则 B . 公平性原则 C . 及时性原则 D . 经济性原则 E . 动态性原则

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• 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

  A . A、敏感 B . B、复杂 C . C、动态 D . D、跟踪

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• 薪酬结构设计的原则有哪些？

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• 在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。

  A . 市场竞争原则 B . 内部公平原则 C . 公平公开原则 D . 合理有效原则 E . 有效沟通原则

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• 企业党组织工作经费管理的原则有哪些（）。

  A . 纳入单位年度管理费预算编制 B . 保证必须、勤俭节约 C . 严格审批、从严管理 D . 专款专用、违纪必究

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• 组织的薪酬管理必须注意达到哪些要求？

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• 薪酬制度的设计原则有哪些？

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• 专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）

  A . 与公司的发展计划一致 B . 效率优先兼顾公平 C . 体现员工的工作价值 D . 充分调动员工积极性

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• 制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？

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• 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

  A . 按劳取酬原则 B . 同工同酬原则 C . 平衡原则 D . 合法保障原则

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• 以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。

  A . 政府政令 B . 财务能力 C . 预算控制 D . 年资 E . 绩效

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• 组织的薪酬管理必须注意达到哪些方面的要求？

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• 薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

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• 根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则

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