驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

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  A . 与战略匹配的原则 B . 促进销售人员角色转变的原则 C . 差异化原则 D . 报酬形式以激励薪酬为主的原则

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• 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？

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• 薪酬设计中必须遵循的原则有()等

  A . 公平性原则 B . 激励性原则 C . 经济性原则 D . 竞争性原则 E . 稳定性原则

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• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

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• 饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。

  A . 公平性 B . 合法性 C . 激励性 D . 垄断性 E . 经济性

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• 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

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  A . 以本国为基础 B . 以所在国为基础 C . 以总部为基础 D . 以全球为基础

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  A . 公平原则 B . 效率优先原则 C . 竞争原则 D . 量力而行原则 E . 合法原则

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• 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）

  A、工作的风险程度 B、岗位责任的大小 C、人员的市场供需情况 D、护士个人条件 E、医院支付能力

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• 建立薪酬的原则有哪些？

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• 薪酬结构设计的基本原则有哪些？

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• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

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• 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？

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• 薪酬结构设计的原则有哪些？

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• 有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

  A . 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定 B . 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利 C . 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴 D . 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

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• 销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。

  A . 评估现有的薪酬计划 B . 设计新的薪酬方案 C . 执行新的薪酬方案 D . 评价新的薪酬方案 E . 计划的发布与沟通

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• 驻外人员的激励薪酬包括()。

  A . 基本薪酬 B . 困难补助 C . 驻外津贴 D . 流动津贴 E . 福利

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• 薪酬制度的设计原则有哪些？

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• 专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）

  A . 与公司的发展计划一致 B . 效率优先兼顾公平 C . 体现员工的工作价值 D . 充分调动员工积极性

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• 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

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• 驻外人员基本薪酬组成包括（）。

  A . 本国薪酬 B . 东道国薪酬 C . 总部薪酬 D . 驻外津贴 E . 额外福利

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• 薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

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• 薪酬设计原则主要有（ ）。

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• 薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

  A．贯彻内部一致原则 B．兼顾外部竞争性的原则 C．动态调整性的原则 D．按工作流程支付的原则 E．与组织目标相符的原则

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