薪酬设计原则主要有（ ）。

相似题目

• 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）

  A . 与战略匹配的原则 B . 促进销售人员角色转变的原则 C . 差异化原则 D . 报酬形式以激励薪酬为主的原则

  查看最佳答案

• 驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

  查看最佳答案

• 基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

  查看最佳答案

• 薪酬设计中必须遵循的原则有()等

  A . 公平性原则 B . 激励性原则 C . 经济性原则 D . 竞争性原则 E . 稳定性原则

  查看最佳答案

• 一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

  A . 员工能力和贡献相一致原则 B . 工作价值和员工能力相一致原则 C . 工作价值和市场工资率相一致原则 D . 工作价值与员工贡献相一致原则

  查看最佳答案

• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

  查看最佳答案

• 饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。

  A . 公平性 B . 合法性 C . 激励性 D . 垄断性 E . 经济性

  查看最佳答案

• 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

  A . 公平原则 B . 效率优先原则 C . 竞争原则 D . 量力而行原则 E . 合法原则

  查看最佳答案

• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

  查看最佳答案

• 薪酬结构设计的基本原则有哪些？

  查看最佳答案

• 在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

  查看最佳答案

• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

  查看最佳答案

• 薪酬结构设计的原则有哪些？

  查看最佳答案

• 下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）

  A . 对外具有竞争力 B . 对内具有公正性 C . 对员工具有激励性 D . 岗位分析

  查看最佳答案

• 薪酬制度的设计原则有哪些？

  查看最佳答案

• 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

  A . 战略匹配原则 B . 文化适应原则 C . 动态发展原则 D . 全面激励原则 E . 重点突出原则

  查看最佳答案

• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

  查看最佳答案

• 企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

  A . 职位等级 B . 个人的技能和资历 C . 工作时间 D . 个人绩效 E . 福利待遇

  查看最佳答案

• 薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

  A . 公平原则 B . 竞争原则 C . 可控原则 D . 激励原则 E . 经济原则

  查看最佳答案

• 企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）

  A . 公平原则 B . 激励原则 C . 稳定原则 D . 灵活原则 E . 控制原则 F . 边际原则 G . 合理原则

  查看最佳答案

• 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

  A . A、公平性原则 B . B、竞争性原则 C . C、激励性原则 D . D、经济性原则

  查看最佳答案

• 薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

  查看最佳答案

• 在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。

  查看最佳答案

• 薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）

  A．成本可控性 B．竞争性 C．公平性 D．激励性

  查看最佳答案