缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差包括（）。
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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信度和效度的关系表现为（）。
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信度和效度的关系表现为（）
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关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）
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教育科学研究无论研究什么问题，采用什么样的研究方法，都应该努力提高其研究结果的信度和效度。
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下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是（）。
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对测验分数做出确切的解释，只有常模的资料是不够的，还必须有测验的信度和效度的资料，在解释测验分数时，一定要依据从（）中获得的资料。
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面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
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访谈调查法的难处之一在于其使用问卷的信度和效度难以确定。
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量表技术用于社会科学研究，到目前为止，其测量的信度和效度都还不太高。
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信度和效度的关系是（）。
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心理测验的信度和效度的关系是（）
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（）可以确保试题的信度和效度。
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下列关系到评价的信度和效度的是（）。
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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
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关于心理测验的信度和效度的关系，下列说法正确的是（）。
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测量的信度和效度成正比，测量的信度越高，效度也就越高。
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如何提高案例研究的信度和效度？( )
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如何提高案例研究的信度和效度？( )
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在理论上应该不存在的信度和效度之间的关系是()。
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用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（)。
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用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法称为（）
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单一的选择（）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度
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