团体成过渡阶段，很大程度上决定团体将进入更高层次的条件使领导者能够接受并处理成员的（）

相似题目

• 团体中期的目标是顺利处理过渡阶段的问题，引导团体进入成熟阶段，实施团体计划，并完成团体目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 团体过渡阶段设计的重点包括（）。

  A . 设计无压力状态下的互相认识活动 B . 领导者以更开放、包容、尊重、温暖等特质与成员互 C . 选择增加团体信任感与凝聚力的活动来催化团体动力 D . 运用摘要、解释、联结、设限、保护等技巧

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• 在团体咨询的过渡阶段，团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和（）的一种方法。

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• 在团体辅导效果评估阶段，哪种评估是为了发现问题，改善团体过程，决定是应该终结还是继续（）

  A . 追踪性评估 B . 形成性评估 C . 总结性评估 D . 测量性评估

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• 决定团体目标与内容，完成契约并开始提供服务的阶段是（）

  A . 团体前期 B . 团体开始 C . 团体形成 D . 团体中期

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• 当团体进行到一段时间后，成员的自我开发程度会加深扩大。有助于成员认同团体和相互认同，促进更多自我探索，自我了解，领导者适应时应用分享活动的层次是（）

  A . 轻度 B . 中度 C . 重度 D . 适度

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• 在团体过渡阶段，团体成员常见的反应有（）。

  A . 尊重和信任领导者 B . 焦虑程度和自我防卫较低 C . 想冒险说出自己心中的话 D . 出现各种不同形态的抗拒心理

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• 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）

  A . 形成期 B . 冲突期 C . 规范期 D . 产出期

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• 在团体过渡阶段，大多数团体成员都会采用的行为时（）

  A . 防卫 B . 逃避 C . 对抗 D . 暴力

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• 简述团体过渡阶段的特征。

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• 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()。

  A . 形成期 B . 冲突期 C . 规范期 D . 产出期

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• 个人客户经理的工作态度在很大程度上能显示出你是否有担负更大责任的能力，同时决定了你的（）和（）。

  A . 工作成绩、价值定位 B . 工作效率、能力定位 C . 工作效率、价值定位 D . 工作成绩、能力定位

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• 请以职业生涯规划为主题设计一个团体辅导活动，活动按初始阶段，过渡阶段，成熟阶段，结束阶段设计游戏环节。

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