我们公司员工请假类型分为无薪假和有薪假（）
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女员工在子女满1周岁前每个工作日有（）小时有薪哺乳假。
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这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）
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跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。
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某公司总裁咨询如何准确地定义公司应采用的管理方法，以下是有关的4条叙述：1．所有组织中采用相同的管理，包括组织、人事、指导和控制四种职能。2．要保持竞争力，我们必须致力于有效率的和有效果的使用资源，这是取得管理成功的关键因素。3．重要的是员工，要取得成功，我们必须确保他们能够得到适当的培训和激励，并保证沟通渠道的畅通。4．组织是复杂的、动态的和统一的有机体。我们必须认识这一点并建立相互合作的关系。哪个叙述反映了作业管理方法？（）
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酒店根据国家对公众假期的规定和饭店的运营需要安排员工假期，每年可获（）天有薪法定假期。
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下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
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管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。
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员工每连续服务（）个月后，便有权享受有薪年假。
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不履行请销假制度手续，未及时办理各种有薪假手续或手续不全，经核实确实已经请假的，属于（）问题。
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以下不属于带薪假的是（）
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员工孙某哥哥去世,享受3天有薪丧假。（)
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员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话向（）提出申请，事后，员工本人应在返公司后（）及时补办请假流程，否则按（）处理
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以下是全薪假的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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下列休假类型不属于带薪假的是（）
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当年累计非全薪假请假达一个月及以上的，年终奖金（如涉及）需按照出勤系数计算，具体按当年核算规则为准。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）
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员工因公外出离开单位的，在__通过公司OA系统完成请假手续。公出申请必须说明起止时间、具体地点、详细事由（）
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员工未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的，均记为（）
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员工若请事假理由不充分或请假后对公司的生产、工作有影响，（)有权不予准假或酌情缩短假期。
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员工休产假，请假单只需签核到公司一阶主管。（)
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基层员工请假天数为1-2天，需报班长、案场负责人审批。如请假天数为3-5天，需报分公司人行负责人审批。如请假天数为5天以上，需报分公司负责人审批（）
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员工不符合公司的工作纪律。日常规范。考勤纪律。请假程序的行为均属于（)
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公司实行年休假制度，凡在本公司工作满一周年的正式员工自满一周年开始，均享有有薪年假。休假时间按在本公司的工龄计算（）营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册
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员工请（休）各带薪假,由直接主管审批，10天以下病、事假，须__负责人审批，10天（含）以上病、事假须__负责人审批（）
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事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)
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