管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。
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前厅经理在观察前厅服务员工作时发现有个别员工状态不佳，下列对导致此情况发生原因分析最全面的是哪项（）？（1）新员工因操作不熟而紧张；（2）员工有个人事情致使心不在焉；（3）老员工因重复劳作产生懈怠；（4）员工对管理人员的作风不满（5）和其他员工的合作不融洽；（6）刚经历过客人或经理的指责；（7）对酒店食宿条件不满；（8）遇到问题没有人给予帮助或指导（9）身体不适；（10）对考核成绩或工资有疑义；（11）对工作分配不能接受
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管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。
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A公司与B公司系某市同类产品的食品加工企业，A公司因为善于经营，在同行业中享有良好的口碑。B公司为了谋取竞争优势，先后指使本公司多名员工向工商部门投诉，称其食用A公司生产的食品后身体不适，要求赔偿；同时，B公司通过该市某报社记者李某，在未经调查的情况下发表报道，对A公司生产的食品质量进行不实报道。B公司的行为对A公司的生产经营造成重大影响，造成大量客户流失到B公司，具体损失无法计算。问：关于本案，下列表述正确的是（）
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A公司与B公司系某市同类产品的食品加工企业，A公司因为善于经营，在同行业中享有良好的口碑。B公司为了谋取竞争优势，先后指使本公司多名员工向工商部门投诉，称其食用A公司生产的食品后身体不适，要求赔偿；同时，B公司通过该市某报社记者李某，在未经调查的情况下发表报道，对A公司生产的食品质量进行不实报道。B公司的行为对A公司的生产经营造成重大影响，造成大量客户流失到B公司，具体损失无法计算。问：如果A公司要求B公司赔偿，应该如何确定赔偿数额？（）
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要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。
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如果身体不适无法上班，需要请假，应该（）。
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管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
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管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。
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管理者要处理大量不同类型的问题，部门重组属于（）。
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管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。
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管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。
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患者求医是为了了解和减轻身体局部不适或功能障碍之类的问题，因为医生可以提供必要的照顾以及信息指导。这是何种医疗模式？（）
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在存货管理子系统中，出入库业务分类的目的是不同类型的出入库业务要做不同的会计处理。
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出勤汇总表中需注明员工当月各类请假情况，车站考勤员要仔细核对各位员工的请假情况，如实填写，并需提供相关请假证明。各类请假细则参照执行（）
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小刘的情况恐怕不能够胜任部门主管的职务，他经常请假，不是因为妻子身体不好，就 是因为家里有其他的事情，没办法经常出差。
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员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话向（）提出申请，事后，员工本人应在返公司后（）及时补办请假流程，否则按（）处理
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员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，按（）处理
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管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于长期问题。（)
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员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)
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若员工经常要输入货物资料及处理大量货品，可带来下列哪一项健康问题？（)
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我们公司员工请假类型分为无薪假和有薪假（）
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近几年，随着“毒跑道”事件不断被媒体曝光，大量学生遭受不同程度伤害的问题引起教育界的讨论与关注。校园环境是几乎所有的家长们关心的重点，“毒跑道”事件的频发，引起学生流鼻血、呕吐、身体起疹子等等的身体不适，究其原因在于大部分学校对塑胶跑道进行施工，跑道的气味还未消散就让学生进行使用。上述材料中，针对学校的行为说法正确的是（）
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上班期间身体不适请假，小于两小时为正常出勤，大于两小时的为当天病假（）
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下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形（）