1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。
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1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（）。
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以下关于彼得・圣吉的论述正确的是（）
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美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（）
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1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。
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彼得・圣吉五项修炼的核心是（）
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彼得•圣吉指出，学习型组织的核心是（）
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创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。
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自从20世纪90年代美国麻省理工学院彼得·圣吉提出了学习型组织理论以后，世界许多国家的企业都在尝试将自己的企业建设成学习型组织。我国南方一家公司的总经理在上海参加了有关学习型组织建设理论的培训以后，也想将自己的公司建设成学习型组织，于是她就召集了自己公司的财务主管、技术主管、营销主管和人力资源主管开会研究，主管们对于学习型组织应具备的能力有较大的分歧，你同意下面的哪种观点？（）
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（简答）简述彼得?圣吉提出的“五项修炼”的主要内容。
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彼得•圣吉提出的组织学习的方法包括（）
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以下关于彼得・圣吉的管理思想论述正确的是（）
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（）理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
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彼得・圣吉在以下哪个管理领域取得了重大的成就（）
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1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（）。
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美国麻省理工学院的 彼得 · 圣吉教授出版了享誉世界之作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》 ，下列哪些是其内容( )
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彼得·圣吉提出学习型组织概念的时间是（）
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1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入（）
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1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
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彼得.圣吉将领导者分为（)。
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以下关于彼得？圣吉的管理思想论述正确的是（）
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彼得.圣吉的五项修炼的内容包括()。
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1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得﹒圣吉教授出版了他的享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，下列选项中，哪些是其主要内容：（)。
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彼得·圣吉提出的组织学习的方法包括()
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彼得？圣吉提出未来最成功的企业将是（）
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