业绩考评的对象是（ ）
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业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()
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银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
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考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
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将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。
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工作业绩考评和能力考评是考评的关键。
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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
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证券投资者保护基金公司应建立科学的业绩考评制度和信息报告制度，并报送（）。
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
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销售人员的业绩考评主要包括哪些方面？
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工作业绩考评
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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
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工作业绩考评标准包括（）
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技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
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企业技能人才评价的工作业绩评定，重点评定考评对象在工作中取得的业绩和成果，以及（）和完成产品质量的情况。
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医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
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在综合业绩考评中，无论是评价体系建立还是具体评价指标设定上，都必须考虑下述原则（）。
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在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
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按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
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绩效考评的内容主要包括工作业绩考评。（)
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收集业绩考评信息包括（)。
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