影响薪酬的企业内部因素包括（）。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
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在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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薪酬系统设计的内部影响因素是（）
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影响电信企业产品定价的企业内部因素包括（）
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影响薪酬的组织内部因素包括（）。
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影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等（）。
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影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
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在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是()。
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
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影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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下列属于企业薪酬水平的内部因素是（）
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