麦克利兰的成就激励包括（）、（）、（）。

相似题目

• 根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

  A . A．社会起因的研究 B . B．行为过程的研究 C . C．需求层次的研究 D . D．行为改造的研究

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• 麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。

  A . 权力需要 B . 合群需要 C . 自我实现需要 D . 成就需要

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

  A . 对发展的需要 B . 对权力的需要 C . 对精神的需要 D . 对享受的需要

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• 麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。

  A、关系 B、成就 C、成长 D、权力 E、生存

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• 麦克利兰的成就需要论包括（）。

  A . 成就需要 B . 权利需要 C . 激励需要 D . 亲和需要

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• 麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

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• 根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

  A . 渴望被他人喜爱和接纳的需要 B . 影响控制他人的需要 C . 追求卓越、争取成功的需要 D . 后天学习形成的E.造成职工满意的因素

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• 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

  A . 成就需要 B . 生存需要 C . 安全需要 D . 权力需要 E . 社交需要

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• 根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。

  A . 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B . 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博 C . 这种人不善于搞人际关系 D . 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

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• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

  A . 安全的需要 B . 权力的需要 C . 社交的需要 D . 成就的需要

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• 麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。

  A . 亲和需求 B . 成就需求 C . 尊重需求 D . 权力需求 E . 安全需求

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• 麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。

  A . 成就需要 B . 权力需要 C . 归属需要 D . 关系需要

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• 麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）

  A . 心理测验 B . 主题统觉测验 C . 问卷 D . 谈话

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• 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）

  A、他们愿意为自己设立目标，事业心强，敢于负责 B、不会选择高难度的目标，宁愿选择中等难度的目标 C、更喜欢能即时提供反馈信息的工作 D、在工作中取得成功或攻克难关，从中得到物质鼓励胜过乐趣和激情。

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（    ）

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• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。

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• 麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。

  A．安全需要 B．成就需要 C．权力需要 D．社交需要

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• 麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、（)和成就需要，并以成就导向为主。

  A、关系 B、权力 C、自我实现 D、生存

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• 戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

  A.对安全的需要 B.对权力的需要 C.对社交的需要 D.对成就的需要 此题为多项选择题。

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• 论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论

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