补充养老保险的设计包括()。(2006年5月二级真题)

相似题目

• （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

  A . 专业分工与协作原则 B . 任务与目标原则 C . 有效管理幅度原则 D . 集权与分权原则

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• 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 直线职能制 B . 常设机构 C . 超事业部制 D . 事业部制

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• 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

  A . 实行系统管理 B . 鼓励创建学习型的组织 C . 创造协调环境 D . 设立一些必要的委员会

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• 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

  A . 重复性 B . 可观察性 C . 共通性 D . 可衡量性

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• 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

  A . 新招聘员工的薪酬总额 B . 企业薪酬支付能力 C . 企业预计的效益状况 D . 股东要求的回报率 E . 企业上一年度经济效益状况

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• 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

  A . 调查实施情况分析 B . 薪酬政策分析 C . 薪酬水平调整建议 D . 薪酬满意度分析

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• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . ②③①④ B . ③①②④ C . ②①③④ D . ①②③④

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• 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）

  A . 权责结构 B . 组织规则 C . 组织激励制度 D . 组织机构

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• 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

  A . 各种媒体公布的薪酬数据 B . 各种民间组织提供的薪酬数据 C . 政府部门公布的薪酬数据资料 D . 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

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• 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 设置更为全面的指标体系 B . 比较产出结果对组织的贡献率 C . 删除与工作目标不符合的产出项目 D . 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

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• 2006年8月，（）推出了人民币期货及期权交易。[2010年5月真题]

  A . 香港交易所(HKE×) B . 芝加哥商业交易所(CME) C . 新加坡交易所(SG×) D . 芝加哥期货交易所(CBOT)

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• 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

  A . 晋升条件 B . 晋升比率 C . 晋升时间 D . 晋升制度

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• 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）

  A . 节约培训成本 B . 提高学习效果 C . 明确培训目标 D . 掌握操作规程

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• （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）

  A . 形式上的雇主 B . 接受单位 C . 劳动行政部门 D . 劳务派遣机构

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• 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。(2006年11月二级真题)

  A．养老金的支付流程 B．养老金的计算基础额 C．养老金的管理办法 D．员工和企业的缴费比例 E．养老金的支付形式

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• 劳动争议仲裁的基本原则包括()。(2007年5月二级真题)

  A．合议原则 B．强制原则 C．一次裁决原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则

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• 人力资源理论体系包括()。(2008年5月二级真题)

  A．心理开发 B．生理开发 C．伦理开发 D．技能开发 E．环境开发

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• 企业目标管理的特点主要包括()。(2008年5月二级真题)

  A．一种系统化的管理模式 B．更富于参与性 C．有明确的完整的目标体系 D．强调自我控制 E．有完善的员工福利计划

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• 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]

  A．平等就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．自由择业权 E．职业培训权

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• 面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)

  A．面试者需要 B．工作计划 C．工作说明书 D．人力资源计划 E．应聘者的个人资料

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• 集体合同根据协商、签约代表所代表的范嗣不同，可以分为()。(2006年5月二级真题)

  A．专项集体合同 B．特殊集体合同 C．基层集体合同 D．行业集体合同 E．地区集体合同

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• 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]

  A．当前薪酬水平 B．所在岗位 C．上次调薪情况 D．当前的薪酬级别 E．所在薪酬级别的最高薪酬

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• 培训需求分析报告包括()。(2006年5月二级真题)

  A．附录 B．报告提要 C．阐明分析结果 D．需求分析实施的背景 E．概述需求分析实施的方法和过程

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• 下列说法正确的是()。(2006年5月二级真题)

  A．在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则 B．在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位 C．在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查 D．要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位 E．非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

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