下列说法正确的是()。(2006年5月二级真题)

相似题目

• 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

  A . 是一种特殊的结构化面试 B . 面试的问题都是行为性问题 C . 是一种特殊的非结构化面试 D . 面试的问题都是知识性问题 E . 实质是识别关键性的工作要求

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• 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . ①④③⑥② B . ①⑥②③④ C . ①④②⑥③ D . ①⑤④②③

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• 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . 要以随机抽样的方式收集数据 B . 收集的数据要有可比性 C . 应按照国家相关政策规定进行 D . 收集数据的范围是城镇企业

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• 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 仲裁要遵循回避制度 B . 仲裁遵循非强制性原则 C . 仲裁对象具有特定性 D . 仲裁主体具有特定性

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• 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 每年发布一次 B . 坚持实事求是原则 C . 仅供企业查询 D . 坚持市场取向原则

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• 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B . 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C . 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D . 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

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• 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 岗位指南就是岗位说明书 B . 岗位指南必须像技术手册那样精确 C . 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D . 岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

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• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B . 经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C . 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D . 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E . 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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• 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

  A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系 B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

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• 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . 有利于企业自觉控制人工成本水平 B . 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D . 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

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• 下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

  A . 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B . 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C . 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D . 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

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• 以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . 强制分配法 B . 强迫选择法 C . 成对比较法 D . 直接指标法

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• 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

  A . 是一种改良式变革 B . 是组织设计中的第二步工作 C . 是企业最常用的组织结构变革方式 D . 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

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• 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . 能够向学员当场反馈学习的进展 B . 能够考核培训后学员的能力进步 C . 能够检验培训项目设置是否合理 D . 能够测量和评价学员的行为变化

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• 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 测评标准无区分功能 B . 强调定性描述测评结果 C . 测评标准应具有弹性 D . 测评标准要尽可能精确

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• 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

  A . 人员规划是人力资源预测的一部分 B . 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C . 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D . 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

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• 下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 它是描述数据集中趋势的指标 B . 算术平均数和标准差都属于集中量数 C . 它可以说明一组数据的某项特征 D . 可以用它进行几组数据间的比较

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• 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

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• 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。(2006年11月二级真题)

  A．养老金的支付流程 B．养老金的计算基础额 C．养老金的管理办法 D．员工和企业的缴费比例 E．养老金的支付形式

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• 补充养老保险的设计包括()。(2006年5月二级真题)

  A．确定员工和企业的缴费比例 B．确定养老金计算基础额 C．确定养老金的管理办法 D．确定养老金的支付形式

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• 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）。[2014年5月二级真题]

  A．KPI体系是以控制为中心 B．将财务与非财务指标相结合 C．战略目标自上向下分解 D．能最大限度激发员工斗志 E．强调对员工行为的激励

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• 集体合同根据协商、签约代表所代表的范嗣不同，可以分为()。(2006年5月二级真题)

  A．专项集体合同 B．特殊集体合同 C．基层集体合同 D．行业集体合同 E．地区集体合同

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• 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

  A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

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• 培训需求分析报告包括()。(2006年5月二级真题)

  A．附录 B．报告提要 C．阐明分析结果 D．需求分析实施的背景 E．概述需求分析实施的方法和过程

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