在进入公司当年领取结婚证书的，可享有婚假（）
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矿井泵工凭结婚证明可休婚假。
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符合国家法定结婚年龄，凭法律相关证明可享受3天婚假
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95599客服代表在试用期后可享受有关婚假的规定。符合条件的客服代表须在休婚假的至少（）个工作日前递交请休假申请表和结婚证明报有权负责人审批。
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员工本人经过法律结婚，可享受7天婚假，晚婚婚假为25天
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婚假在领取结婚证书（）内有效。
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按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
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员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。
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员工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定的，可享受婚假（），晚婚的可额外增加（）
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按照规定，非晚婚的新婚员工凭《结婚证书》可给（）天婚假。
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按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁），延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，视为正常出勤。
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婚假是员工在来公司前领取结婚证的情况便可休此假，各地有不同政策的按当地政策执行，并报总部人力资源部备案
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员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。
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按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
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员工结婚可享受婚假为（）天
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婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给行政人事部并一次性休完
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国家规定婚假申请在结婚登记证书等级后（）内有效
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婚假需在员工领取结婚证三个月内连续休完，逾期未休则视为自动放弃该福利（）
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于女士所在公司的雇主养老金计划规定：工作满30年即可退休，退休后公司承诺每年年初支付养老金，共支付20年；养老金支付单位为：年养老金=2%×最后年薪×司龄。于女士30年前进入公司工作，当年年薪2万元，年薪增长率为4%，她计划5年后退休，根据该计划的规定于女士退休第一年可领取的养老金为（）。（答案取最接近值）
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按法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受（）天婚假，超出部分按事假执行
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员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
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公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
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员工结婚注册日后（）年内一次性取假，申请婚假时凭结婚证及请假条报批，可享受婚假（）天
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入职后符合法律规定结婚的员工，凭有效的结婚证书，可享受婚假10天。婚假应在婚后两年且婚姻存续期内一次使用（）
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考勤全知晓：经纪人小丽于2017年12月领取结婚证，2018年1月底休满婚假。2018年12月小丽离婚，并又于2019年9月复婚。本次复婚经纪人小丽可以再次申请婚假（）
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