宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。

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• 下列属于扁平型组织结构特点的有（）。

  A . 较少的管理层次 B . 控制幅度较宽 C . 容易造成管理的失控 D . 对市场变化的反应较快

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• 下列哪项不是扁平型结构的组织具有的优点（）。

  A . 信息传递速度快 B . 每位主管能够对下属进行详尽的指导 C . 有利于下属发挥主动性和首创精神 D . 信息失真的可能性小

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• 对于政企支撑、宽带装维等服务支撑型岗位，采用与前端业务发展相关联的薪酬激励政策。

  A . 正确 B . 错误

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• 宽带薪酬有利于当前扁平化组织的管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 按电缆结构特点分：带绝缘电缆又称统包型、（）；（）、扁平型、自容型等。

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• 与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）

  A . 有利于职位的轮换 B . 员工的薪酬增长取决于地位 C . 薪酬决策的弹性很小 D . 支持扁平型组织结构

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• 宽带型薪酬结构有何特点？（）

  A . 引导员工重视技能的提高 B . 有益于职位稳定 C . 有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变 D . 支持金字塔型组织

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• 实施宽带型薪资结构有哪些点？

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• 扁平型组织结构的优点有（）。

  A . 信息传递速度快 B . 信息失真大 C . 能发挥下属的积极性 D . 信息传递速度慢

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• 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？

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• 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）

  A . 引导员工重视个人技能和能力的提高 B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C . 能够更好的支持扁平化组织结构 D . 能够使员工更多的参与薪酬决策 E . 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

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• 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。

  A . 正确 B . 错误

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• 实施宽带型薪资结构有哪些要点？

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• 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

  A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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• 扁平型组织结构

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• 在扁平型组织结构与高长型组织结构之间进行选择权衡时，通常应考虑的因素有（）.

  A . 高长型结构控制幅度较窄，相对节省行政管理费用 B . 高长型结构可能会导致信息在传递过程中发生扭曲 C . 高长型结构容易引发推诿扯皮现象 D . 企业发展达到一定规模时，通常会选择走上扁平化的道路

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• 扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。

  A . 正确 B . 错误

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• 宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。

  A . 正确 B . 错误

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• 宽带型薪酬结构

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• 扁平型组织结构的管理幅度要小一些。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 扁平式结构适合于注重研究与（），灵活型的组织。

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• 扁平型组织结构 名词解释

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• 宽带型薪酬结构最大的特点是（）

  A．员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力 B．使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作 C．企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定 D．扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

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• 关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)

  A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

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