绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
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准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。
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专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）
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专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点（）
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通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
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从事质量与可靠性管理专业人员应申报的专业（系列）技术资格是（）。
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专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。
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专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）
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管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。
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以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
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关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
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在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
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绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
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专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。
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在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
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让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。
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管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。
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结构是连接要素和系统的中间环节。要素、结构与系统功能之间的关系是（）
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（）是连接会计凭证与会计报表的中间环节。
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绩效监控作为绩效计划和绩效评价的中间环节，在整个绩效管理中具有非常重要的地位和作用，以网课学习为例，请简要分析在网课学习过程中你遇到的问题和目前取得的成效，为了实现更好的绩效（成绩）你在平时是如何进行自我管理的？
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依据《加强直接作业环节安全管理十条措施》，业主方管理人员是指企业基层单位、二级单位的领导，专业人员是指负责等工作的技术人员（）
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（)是连接会计凭证与财务报表的中间环节。
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