在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
相似题目
-
工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
-
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
-
在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
-
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
-
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
-
在教室管理信息系统设计与开发人员的角色中，专门负责对管理环境进行深入调查和分析、确切定义管理决策活动中的信息需求，并将这些需求翻译为系统逻辑模型的人员是（）。
-
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
-
管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
-
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
-
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
-
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
-
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
-
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
-
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
-
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
-
在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
-
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
-
在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
-
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
培训管理中对企业中的具体工作进行培训需求分析，主要是确定每项工作的（ ）
-
人力资源管理咨询服务机构在提供咨询服务时，在了解和分析了客户的需求之后需要对项目的可行性进行评估，在评估人力资源管理咨询服务项目可行性时，应包括哪些内容
-
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。
-
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
推荐题目
- “汉乐府”在语言形式上的特点是（）
- 患者男性，46岁，因顽固性嗝逆就诊。医生给药后，嗝逆缓解，但血压下降为69/45mmHg。该药引起血压下降的原因是（）
- ERP系统软件经历了物料需求计划、制造资源计划和（）三个大的发展阶段。
- 在SOP中，断定全部外延的是（），没有断定全部外延的是（）。
- 我国执业药师药学服务规范内容包括（）
- 等焓加湿过程中空气状态发生变化，以下说法（）正确。
- 飞机区域如何划分，应查找什么手册？
- Bigcitieshavetrafficproblemsduringrushhoursbecausethereare_______（）
- 房地产开发企业周转房修理维护费用记入()账户
- 两个以上有权机关对同一单位或个人的同一笔存款采取冻结或扣划措施时，银行应同时受理有权机关的冻结、扣划手续（）