在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）

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• 工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

  A . 管理者的工作岗位职责和要求 B . 工作计划 C . 工作结果 D . 工作岗位性质

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• 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A . 企业目标 B . 企业特征 C . 企业员工的专业 D . 企业员工的知识结构 E . 企业员工的年龄结构

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• 员工层面的培训需求分析具体包括（）。

  A . 员工的知识结构 B . 员工的专业 C . 员工个性 D . 员工能力分析 E . 工作的难易程度

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• 系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.

  A . A、组织分析 B . B、环境分析 C . C、人员分析 D . D、小组分析

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• 工作层面的培训需求分析主要包括()。

  A . A．工作的饱和程度 B . B．工作的安全程度 C . C．工作的难易程度 D . D．工作内容和形式的变化 E . E．工作的复杂程度

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• 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

  A . 资源分析 B . 人员分析 C . 组织分析 D . 战略分析 E . 环境分析

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• 生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）。

  A . 出现违章操作、违反纪律、操作失误增大、安全意识淡薄等 B . 人员调整、调换工作，导致需要新的安全技能 C . 安全组织与制度不健全、安全活动不正常开展等 D . 生产任务变化或任务增大而需要新的安全技能 E . 新技术、新标准、新工艺设备、新材料导致需要新的安全技能

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• 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

  A . 个人层面 B . 工作状况层面 C . 组织层面 D . 战略层面 E . 民众层面

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• 属于员工层面的培训需求分析是()

  A . 企业目标 B . 工作的饱和程度 C . 工作的复杂程度 D . 员工的知识结构

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• 培训需求分析的层面有（）。

  A . 组织 B . 任务 C . 团体 D . 目标 E . 个体

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• 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。

  A . 企业目标 B . 企业资源 C . 企业员工的知识结构 D . 企业工作的饱和程度 E . 企业所处的环境

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• 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。

  A . 企业目标 B . 企业资源 C . 企业工作的饱和程度 D . 企业工作的复杂程度 E . 企业所处的环境

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• 工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()

  A . 工作的复杂程度 B . 工作饱和度 C . 工作的难易程度 D . 工作内容和形式上的变化

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• 在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

  A . 组织的战略分析 B . 组织的管理分析 C . 组织的经营分析 D . 组织的效率分析

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• 工作层面的培训需求分析主要包括（）

  A . 工作的饱和程度 B . 工作的安全程度 C . 工作的难易程度 D . 工作内容和形式的变化 E . 工作的复杂程度

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• 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

  A . 管理人员和一般员工分析 B . 绩效管理人员和直线管理人员分析 C . 人力资源部人员和生产部门人员分析 D . 高层管理人员和基层管理人员分析

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• 生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪项是组织层面的问题（）

  A . 员工情绪出现敌意、懈怠、气馁、低落、散温、注意力不集中等 B . 出现违章操作、违反纪律、操作失误增大、安全意识淡薄等 C . 工作效率与质量低下，达不到标准的要求 D . 新技术、新标准、新工艺设备、新材料导致需要新的安全技能

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• 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

  A . 问卷调查和观察法 B . 问卷调查和面谈法 C . 问卷调查和测试法 D . 问卷调查和咨询法

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• 以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）

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• 培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）

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• 下列选项中哪一个层面不属于培训需求分析（）

  A．战略发展层面 B．岗位工作绩效层面 C．个人职业发展层面 D．企业管理层面

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• 工作层面的培训需求分析（)。

  A．工作的复杂程度 B．工作的饱和程度 C．工作内容和形式的变化 D．员工的知识

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• 下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）

  A．企业目标 B．企业资源 C．企业员工的知识结构 D．企业所处的环境

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• 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A．企业目标 B．企业特征 C．企业员工的专业 D．企业员工的知识结构 E．企业员工的年龄结构

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