在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
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工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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员工层面的培训需求分析具体包括（）。
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系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.
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工作层面的培训需求分析主要包括()。
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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
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生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）。
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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
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属于员工层面的培训需求分析是()
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培训需求分析的层面有（）。
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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
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工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()
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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
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工作层面的培训需求分析主要包括（）
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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
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生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪项是组织层面的问题（）
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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
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以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）
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培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
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下列选项中哪一个层面不属于培训需求分析（）
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工作层面的培训需求分析（)。
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下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）
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在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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