对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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调查人员应以实地调查为主，采取实地调查与间接调查相结合、定量分析与定性分析相结合的方法尽职调查，并形成书面工作记录。
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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
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员工层面的培训需求分析具体包括（）。
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人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
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客户服务需求及满意度调查与分析一般采用（）研究调查分析的方法。
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人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
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在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
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属于员工层面的培训需求分析是()
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所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
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工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()
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调查人员应以（）为主，采取定量分析与定性分析相结合的方法尽职调查，形成书面工作记录。
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
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在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。
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上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
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员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。
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对于新建项目的污染源调查与分析方法包括（）。
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在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是()： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。
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人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断，对HRD的需求进行分析的一种过程，其中是最为关键的是（)。
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【判断题】对于任意一个组合体的一组视图，通常，对于以叠加为主的形体清晰的部分，运用形体分析法；对于较复杂的部分，特别是有切割的部分或难看懂的结构，要采用与线面分析相结合的方法。
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在培训评估效果时，（）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查方法
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在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
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