以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）

相似题目

• 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A . 企业目标 B . 企业特征 C . 企业员工的专业 D . 企业员工的知识结构 E . 企业员工的年龄结构

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• 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

  A . 要求做到什么 B . 实际做到什么 C . 不应该做什么 D . 应该做到什么

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• 为了准确把握需求，建设适用的电子商务系统，需求调研和需求分析特别重要。以下（）属于需求分析的工作内容。

  A . 为需求建立模型 B . 制定系统功能实现的详细程序计划 C . 确定需求的优先级 D . 分析需求的可行性

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• 人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪一项不属于wlan设计需求分析的内容（）

  A . A、无线环境勘察 B . B、确定覆盖的范围 C . C、分析用户业务 D . D、实现高性能

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• 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

  A . 个人层面 B . 工作状况层面 C . 组织层面 D . 战略层面 E . 民众层面

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• 属于员工层面的培训需求分析是()

  A . 企业目标 B . 工作的饱和程度 C . 工作的复杂程度 D . 员工的知识结构

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• 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。

  A . 企业目标 B . 企业资源 C . 企业员工的知识结构 D . 企业工作的饱和程度 E . 企业所处的环境

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• 下面不属于培训需求分析内容的是（）。

  A . A、培训需求的层次分析 B . B、培训需求的资源分析 C . C、培训需求的对象分析 D . D、培训需求的阶段分析

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• 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。

  A . 企业目标 B . 企业资源 C . 企业工作的饱和程度 D . 企业工作的复杂程度 E . 企业所处的环境

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• 需求分析通常采用用户调研的方式进行，以下属于需求分析的主要内容的是（）。

  A . A.智能建筑的功能 B . B.通信类型及通信负载 C . C.网络提供的应用服务 D . D.网络性能、QOS、可靠性、安全管理等方面的要求

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• 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）

  A . 企业目标 B . 企业资源 C . 企业工作的饱和程度 D . 企业工作的复杂程度 E . 企业所处的环境

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• 以下不属于需求分析阶段应做的工作和任务是（）

  A . 需求分析的最终目的是完整而准确地描述系统应当“做什么”和“怎么做” B . 需求分析阶段的一切努力都是为了把用户对系统的要求表达清楚 C . 需求分析阶段的任务可用四个字来描述：即理解和表达 D . 需求分析的基本思想是分解和抽象

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• 以下属于物料管理架构计划层面内容的是（）。

  A . A、销售计划 B . B、物料存量计划 C . C、盘点计划 D . D、采购需求计划

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• [48-475]下面不属于软件需求分析阶段任务的是

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• 培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：（)。

  A.制度层面 B.资源层面 C.运作层面 D.需求层面 此题为多项选择题。

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• 下列不属于需求分析阶段任务的是（)。 A.确定软件系统性能需求B.确定软件系统的功能需求

  下列不属于需求分析阶段任务的是()。 A.确定软件系统性能需求 B.确定软件系统的功能需求 C.制定软件集成测试计划 D.需求规格说明书评审

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• 下述任务中，属于软件工程需求分析阶段的是（)

  A．确定对系统的综合需求 B．分析系统的数据需求 C．确定系统由哪些模型组成及每个模块的功能 D．建立软件的逻辑模型

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• 以下属于培训需求分析中个体绩效分析的主要内容是（）

  A．是否胜任现职工作 B．是否愿意从事该工作 C．受训者期望通过培训达到的目的 D．受训者是否由强烈的培训动机

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• 下列选项中哪一个层面不属于培训需求分析（）

  A．战略发展层面 B．岗位工作绩效层面 C．个人职业发展层面 D．企业管理层面

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• 下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）

  A．企业目标 B．企业资源 C．企业员工的知识结构 D．企业所处的环境

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• 以下关于培训需求分析的内容，说法错误的是（)。

  A．应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向 B．应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心 C．组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责 D．人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

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• 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A．企业目标 B．企业特征 C．企业员工的专业 D．企业员工的知识结构 E．企业员工的年龄结构

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• 在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）

  A．要求做到什么 B．应该做到什么 C．实际做到什么 D．不应该做什么

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