以下属于培训需求分析中个体绩效分析的主要内容是（）
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绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
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工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
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绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析
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员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
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以下哪些不属于能源绩效监视、测量与分析的内容（）。
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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
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在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
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为了准确把握需求，建设适用的电子商务系统，需求调研和需求分析特别重要。以下（）属于需求分析的工作内容。
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以下采购绩效评估人员中，主要是用来对采购制度和工作绩效提出分析和建议的是（）。
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以下哪一项不属于wlan设计需求分析的内容（）
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培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
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完整的组合投资管理包括投资分析、投资决策与运作和投资绩效评估三部分内容。其中，以下不属于投资分析的是（）。
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所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
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需求分析通常采用用户调研的方式进行，以下属于需求分析的主要内容的是（）。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
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绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
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员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
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以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）
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以下哪些不属于能源绩效监视.测量与分析的内容（）。考点:标准4.6.1b）
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